“Hvorfor?” rollebaseret
Målgruppe: Modul til hver af følgende
- Kundesupport
- Direktionssekretær
- Økonomi
- Helpdesk
- Særligt synlige medarbejdere
- HR (Human Resources)
- IT
- Jura
- Produktionsmedarbejdere
- Marketing
- Personaleledere
- Privilegerede brugere
- Produktudvikling
- Salg
- Servicedesk
- Leverandør/forsyningskæde
Tid: 12 moduler, ≈1 minut hver + 3 spørgsmål pr. modul
Tilgængelighed: Tilgængelig i Træning som uafhængige moduler. De behøver ikke at blive tildelt eller set sammen, da de er udformet til at fungere selvstændigt. Moduler:
- Hvorfor? Kundesupport (1:00 video)
- Hvorfor? Direktionssekretær (1:00 video)
- Hvorfor? Økonomi (1:00 video)
- Hvorfor? Helpdesk (0:55 video)
- Hvorfor? Særligt synlige medarbejdere (1:14 video)
- Hvorfor? HR (1:00 video)
- Hvorfor? IT (1:13 video)
- Hvorfor? Jura (0:58 video)
- Hvorfor? Produktion (1:02 video)
- Hvorfor? Marketing (1:00 video)
- Hvorfor? Personaleledere (0:54 video)
- Hvorfor? Privilegerede brugere (0:57 video)
- Hvorfor? Produktudvikling (1:02 video)
- Hvorfor? Salg (1:00 video)
- Hvorfor? Servicedesk (0:55 video)
- Hvorfor? Leverandør/forsyningskæde (1:03 video)
Trailer: Marketingmaterialer: Rollebaseret “Hvorfor?”-marketingkit
Hovedtemaer: For slutbrugeren, der starter fra bunden, kan det være overvældende at kaste sig ud i dybden med cybersikkerhedstræning. Hjælp dem i gang med disse introducerende træningsmoduler med fokus på opmærksomhed. Centrale læringskoncepter:
-
Kundesupport
- Risiko ved privilegeret adgang
- Konsekvenser af et databrud
- Indsamling og bortskaffelse af følsomme data
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
Direktionssekretærer
- Risiko ved privilegeret adgang
- Personligt ansvar
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
Økonomi
- Målrettet phishing
- Rapportering af mistænkelige e-mails
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
Helpdesk
- At gå foran med et godt eksempel
- Efterlignelse af helpdesk-medarbejdere
- Rapportering af mistænkelig aktivitet
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
Særligt synlige medarbejdere
- Sikkerhedsrisici ved offentlig opmærksomhed
- Ondsindet brug af personlige oplysninger
- Social engineering med henblik på penge- eller datatyveri
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
HR (Human Resources)
- Deling af følsomme oplysninger
- Risiko ved privilegeret adgang
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
IT
- Anerkendelse og tak
- At gå foran med et godt eksempel
- Bidrag til virksomhedens cybersikkerhedskultur
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
Jura
- Cybersikkerhedens rolle i bevarelsen af diskretion
- Adgang og indflydelse
- Juridiske konsekvenser
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
Produktionsmedarbejdere
- Cybersikkerhed er et sikkerhedsspørgsmål
- Hændelsers indvirkning på organisationen og medarbejderne
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
Marketing
- Risiko ved privilegeret adgang
- Legitime kampagner, der ligner phishing
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
Personaleledere
- Lærer teamet at omgås teknologi
- Rollemodeller
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
Privilegerede brugere
- Ansvaret ved at have privilegeret adgang
- Cyberkriminelles målretning mod privilegerede brugere
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
Produktudvikling
- Intern viden, der kræver diskretion
- Konsekvenser af datalæk
- Vigtigheden af databeskyttelse og årlig cybersikkerhedstræning
-
Salg
- Særligt synlige medarbejdere
- Risici ved privilegeret adgang
- Overholdelse af sikkerhedspolitikker
- Rapportering af mistænkelige beskeder
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
Servicedesk
- At gå foran med et godt eksempel
- Efterlignelse af servicedesk-medarbejdere
- Rapportering af mistænkelig aktivitet
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning
-
Leverandører/forsyningskæde
- Overholdelse af sikkerhedspolitikker
- Frafald af adgang
- Rapportering af mistænkelige beskeder
- Vigtigheden af årlig cybersikkerhedstræning