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關於 Living Security Platform 與人員風險管理（Human Risk Management）的常見問題。
人員風險管理（Human Risk Management，HRM）是一種全面管理人為因素所造成資安風險的方法。有別於以訓練完成率為重點的傳統資安意識訓練，HRM 衡量的是實際的行為改變與風險降低成效。如需進一步了解，請參閱我們的平台概覽。
傳統 SAT 的重點在於：
  • 訓練完成率
  • 網路釣魚點擊率
  • 年度合規
HRM 的重點在於：
  • 真實的行為風險分數
  • 持續衡量
  • 有針對性的行動
  • 可衡量的風險降低
平台在具備下列資料時效果最佳：
  • HR 資料 - 員工資訊、組織架構
  • 身分資料 - 使用者屬性、存取層級
  • 資安資料 - 威脅訊號、事件
  • 通訊 - 傳送管道（電子郵件、Slack、Teams）
整合越多，風險評估就越準確。
  • 第 1 天：在儀表板中掌握員工概況
  • 第 1 週：取得初步 HRI 分數與見解
  • 第 1 個月：取得趨勢分析與見解
  • 第 1 季：達成可衡量的行為改變
與傳統方法相比，AI 原生平台能加快價值實現的時間。
平台專為下列對象設計：
  • 資安團隊：管理意識計畫
  • 資安主管：向高階主管報告
  • IT 管理員：管理各項設定
  • 員工：檢視自己的記分卡（選用）
是的。平台：
  • 採用企業級加密
  • 維持 SOC 2 合規
  • 隔離租戶資料
  • 提供稽核記錄
  • 支援 SSO 與 SCIM
可以！請申請示範，依照您的特定使用情境實際體驗平台。

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