«Hvorfor?» Rollebasert
Målgruppe: Én modul for hver av følgende roller
- Kundestøtte
- Lederassistent
- Økonomi
- Helpdesk
- Svært synlige ansatte
- HR (personalavdelingen)
- IT
- Juridisk
- Produksjonsfagfolk
- Markedsføring
- Personalledere
- Privilegerte brukere
- Produktutvikling
- Salg
- Servicedesk
- Leverandør/forsyningskjede
Tid: 12 moduler, ≈1 minutt hver + 3 spørsmål per modul
Tilgjengelighet: Tilgjengelig i Opplæring som uavhengige moduler. De trenger ikke å tildeles eller ses sammen, og er utformet for å kunne brukes hver for seg. Moduler:
- Hvorfor? Kundestøtte (1:00 video)
- Hvorfor? Lederassistent (1:00 video)
- Hvorfor? Økonomi (1:00 video)
- Hvorfor? Helpdesk (0:55 video)
- Hvorfor? Svært synlige ansatte (1:14 video)
- Hvorfor? HR (1:00 video)
- Hvorfor? IT (1:13 video)
- Hvorfor? Juridisk (0:58 video)
- Hvorfor? Produksjon (1:02 video)
- Hvorfor? Markedsføring (1:00 video)
- Hvorfor? Personalledere (0:54 video)
- Hvorfor? Privilegerte brukere (0:57 video)
- Hvorfor? Produktutvikling (1:02 video)
- Hvorfor? Salg (1:00 video)
- Hvorfor? Servicedesk (0:55 video)
- Hvorfor? Leverandør/forsyningskjede (1:03 video)
Trailer: Markedsføringsmateriell: Rollebasert «Hvorfor?»-markedsføringspakke
Hovedtemaer: For sluttbrukeren som starter helt fra begynnelsen, kan det være overveldende å kaste seg rett ut i dyp opplæring i cybersikkerhet. Hjelp dem i gang med disse bevisstgjørende introduksjonsmodulene først. Viktigste læringsmål:
-
Kundestøtte
- Risikoen ved privilegert tilgang
- Konsekvenser av et datainnbrudd
- Innsamling og destruksjon av sensitive data
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Lederassistenter
- Risikoen ved privilegert tilgang
- Personlig ansvar
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Økonomi
- Målrettet phishing
- Rapportering av mistenkelige e-poster
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Helpdesk
- Å gå foran med et godt eksempel
- Etterligning av ansatte i helpdesk
- Rapportering av mistenkelig aktivitet
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Svært synlige ansatte
- Sikkerhetsrisikoer ved offentlig oppmerksomhet
- Ondsinnet bruk av personopplysninger
- Sosial manipulering for å stjele penger eller data
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Personalavdelingen
- Deling av sensitiv informasjon
- Risikoen ved privilegert tilgang
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
IT
- Takknemlighetsbudskap
- Å gå foran med et godt eksempel
- Bidrag til virksomhetens cybersikkerhetskultur
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Juridisk
- Cybersikkerhetens rolle for å ivareta diskresjon
- Tilgang og innflytelse
- Juridiske konsekvenser
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Produksjonsfagfolk
- Cybersikkerhet er et sikkerhetsspørsmål
- Hendelsers innvirkning på organisasjonen og de ansatte
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Markedsføring
- Risikoen ved privilegert tilgang
- Legitime kampanjer som ligner på phishing
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Personalledere
- Lærer teamet hvordan de skal forholde seg til teknologi
- Rollemodeller
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Privilegerte brukere
- Ansvaret ved å ha privilegert tilgang
- Privilegerte brukere som mål for nettkriminelle
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Produktutvikling
- Intern kunnskap som krever diskresjon
- Konsekvenser av datalekkasjer
- Viktigheten av personvern og årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Salg
- Svært synlige ansatte
- Risikoer ved privilegert tilgang
- Etterlevelse av sikkerhetspolicy
- Rapportering av mistenkelige meldinger
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Servicedesk
- Å gå foran med et godt eksempel
- Etterligning av ansatte i servicedesk
- Rapportering av mistenkelig aktivitet
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet
-
Leverandører/forsyningskjede
- Etterlevelse av sikkerhetspolicy
- Oppheving av tilgang
- Rapportering av mistenkelige meldinger
- Viktigheten av årlig opplæring i cybersikkerhet