Skip to main content
Deux présentations prêtes à l’emploi pour la conversation qui précède la formation : expliquer à votre effectif qui est Living Security et ce qui est sur le point de changer pour lui. Les deux sont modifiables, ce qui vous permet d’ajouter votre propre image de marque, vos politiques et les dates de vos programmes.

Lancement du Mois de la sensibilisation à la cybersécurité

Présentez le programme dans le cadre du lancement de votre Mois de la sensibilisation à la cybersécurité (CAM). Téléchargez la présentation.

Migration depuis une autre plateforme

Pour un effectif qui passe à Living Security depuis un fournisseur précédent. Téléchargez la présentation.

​
Quelle présentation utiliser

La présentation sur la migration établit des attentes dont un premier lancement n’a pas besoin : ce qui est conservé, ce qui a changé d’apparence et où les apprenants se rendent désormais. Utilisez-la chaque fois que les gens ont une habitude existante à désapprendre, quelle que soit la période de l’année.

​
Avant de présenter

  • Ajoutez les dates de vos programmes et votre propre image de marque.
  • Nommez la personne qui parraine le programme. Un parrain interne reconnaissable a plus d’impact qu’une présentation par le fournisseur.
  • Indiquez où les apprenants doivent se rendre et comment ils seront avisés.
  • Décidez qui présente. Ces présentations conviennent à une séance en direct avec tout le personnel, à une diffusion en cascade par les gestionnaires ou à une vidéo préenregistrée.
Jumelez une présentation à des communications écrites plutôt que de l’envoyer seule. Un courriel du parrain du programme avant la séance, puis un suivi dans votre outil de clavardage par la suite, favorisent tous deux la participation.

​
Voir aussi

Calendrier de la gestion du risque humain

Planifiez les programmes de l’année autour de thèmes mensuels.