A
成就
学员满足所配置的计划标准后获得的证书或徽章凭证。模板、已颁发的凭证、参与度设置和活动均在 结果 → 证书 下管理。行动
行动手册中的一个可执行步骤，例如分配培训、发送提醒、创建受支持的外部系统任务或启动模拟。管理员通过 手册 来编排和监控行动。活动
与某个员工队伍实体相关联的已观察到的事件，例如培训交互、已报告的邮件、安全事件或其他源系统事件。活动属于证据；它们与集成事件或管理审计历史记录不同。代理
在员工队伍中表示的 AI 代理。代理是非人类的员工队伍实体，具有各自的身份、活动和风险上下文。服务账户、API 访问密钥和证书属于凭证或标识符，不应自动视为 AI 代理。分配
要求某人完成培训或其他受支持的学员任务的请求。分配记录了分配的内容和对象；在相关区别得以体现时，注册记录则表示学员参与学习体验的情况。B
行为
影响人员风险的已观察到的行动，例如报告可疑邮件、与模拟交互或完成已分配的培训。行为是 HRI 的组成部分之一。基准
用于解读某项指标的比较点。基准可能来自经批准的同行、行业或组织基线；是否提供取决于具体的报告或指标。C
频道
用于向人员发送受支持通讯的已配置途径，例如 Email、Slack、Microsoft Teams 或 Google Chat。频道在 设置 → 通讯 → 频道 下配置。群组
用于可重复分析、衡量或行动手册定向的已保存分组。群组可以使用静态成员或受支持的动态条件。与细分不同，群组会保留在平台中。通讯日志
通讯消息及投递尝试的历史记录。可使用它查看渠道、路由、状态、提供商或 SMTP 响应、尝试次数以及被拒绝的收件人（如有相关详细信息）。连接
一个 Living Security 组织与一个外部提供商账户或租户之间经过身份验证的关系。一个连接可以提供一个或多个数据流，并具有各自的健康状况、暂停、重新授权和移除生命周期。Content Studio
工具包中用于创建和管理受支持的培训及提醒内容的功能。可用的创建工具可能取决于授权和发布状态。课程
由一个或多个培训模块组成的结构化学习体验。D
仪表板
成效中可配置的视图，用于展示选定的指标和可视化内容。“仪表板”也可泛指客户管理员应用程序；请根据上下文加以区分。投递策略
控制受支持的时间安排、限制、静默时段或相关投递行为的组织级通讯规则。投递策略不是访问控制策略或终端强制策略。E
注册
学员参与已分配课程或学习体验的记录，包括受支持的进度和完成状态。实体
由 Living Security 管理的稳定的员工队伍主体。当前的员工队伍实体类型为人员和代理。源系统标识符附属于实体，但不会取代其稳定身份。H
HRI（人员风险指数）
一个 0–1000 的综合评分，用于衡量个人或群体的安全警觉性。分数越高，表示警觉性越强、风险越低。HRI 综合了行为、威胁和身份三个组成部分。请参阅人员风险指数。人员风险管理 (HRM)
识别、确定优先级、降低和衡量与人员及其他员工队伍实体相关的安全风险的实践。HRM 将安全数据和员工队伍数据与有针对性的干预措施及成效衡量相结合。I
身份
人员或代理在来源系统中的关联表示，包括标识符和属性，例如电子邮件、员工编号、提供商对象 ID、角色、部门或经理。多个身份可以解析为同一个稳定实体。身份也是 HRI 的组成部分之一。见解
针对可用组织数据中可能有价值的模式、趋势、异常或风险而呈现的观察结果。见解显示在 智能 中，在采取行动之前应结合其支持数据加以评估。集成
Living Security 与外部系统之间交换数据或行动的受支持功能。入站集成提供身份、活动或信号；出站功能则投递通讯或受支持的事件。智能分析
程序循环中的区域，用于调查来自已连接数据的信号、模式和已确定优先级的发现。L
Livvy
Living Security Platform 中的 AI 助手。Livvy 可以解释受支持的概念、调查当前用户可访问的数据，并协助准备受支持的工作。其响应受权限、已连接数据和已启用功能的限制。M
指标
在成效、仪表板、报告或计划分析中使用的已定义的衡量标准。指标规定了衡量的对象以及应如何解读结果。模块
课程中的单个单元，例如视频、测验、文档或受支持的交互块。受监控来源
一种员工队伍身份来源（内置目录数据流或已连接的集成），当人员处于活动状态并符合所配置的条件时，可授予其受监控状态。请在 设置 → 受监控来源 下配置来源。N
通知
通过已配置的频道发送的消息。通知包括运营和计划通讯；其可用性和时间安排可由行动手册和投递策略控制。提醒
旨在强化或改变安全行为的简短、有针对性的通讯。提醒可以通过受支持的电子邮件或消息频道投递。O
成效
程序循环中的区域，通过指标、仪表板、报告、记分卡、快照和成就来衡量计划活动及其变化。P
无密码 Engage 访问
一种受支持的魔法链接途径，允许学员无需 SSO 会话即可打开 Engage。管理员可在 设置 → 无密码访问（如可用）下对其进行配置和监控。人员
人类员工队伍实体。行动手册
经过版本管理的编排，包含触发器、受众选择、行动、时间安排和受支持的审批，用于运行干预措施。行动手册在 手册 区域中创建和监控。行动手册运行
某个行动手册针对其选定受众和配置的一次执行。运行状态和行动结果提供的运营证据独立于行动手册定义。计划成熟度
对组织当前人员风险管理实践在既定维度上的评估。Journey Map 使用该评估来呈现潜在的 Level Up 工作。计划负责人
负责运行人员风险计划的客户管理员：协调集成、调查风险、准备行动手册并衡量成效。“计划负责人”描述的是职责，其本身并不授予特定的平台角色。R
证书
结果中的一个部分，计划负责人可在此设计证书和徽章、颁发凭证，并可选择性地配置积分、等级、排行榜和获取规则。请前往 结果 → 证书。参与度设置位于 Engagement 选项卡上。报告
面向特定受众或用途的程序数据的结构化呈现或导出。根据所支持的报告类型，报告可以使用指标、表格、叙述或定期投递。报告按钮
客户端控件，例如 Outlook 加载项、浏览器扩展或嵌入式邮件控件，可让人员报告可疑邮件。韧性比率
一种模拟有效性衡量指标，比较报告了模拟的人员与点击或以其他方式未通过模拟的人员。具体计算方式请以相关模拟报告中显示的定义为准。风险类别
HRI 分数区间。当前的区间为高度警觉 (800–1000)、较为警觉 (600–799)、中性 (400–599)、较有风险 (200–399) 和高风险 (0–199)。运行
同步、集成行动、行动手册、上传或其他操作的一次执行。讨论某次运行时，请务必指明其所属对象，因为状态和重试行为各不相同。S
记分卡
面向学员的 Engage 视图，呈现个人受支持的分数、影响因素、认可和改进机会。安全评分
在受支持的记分卡体验中使用的、由客户配置的评分。它不同于 HRI，后者使用平台的 0–1000 警觉性量表。细分
按单个受支持的组织属性（例如部门、职位、事业部、成本中心、组织或区域设置）筛选的临时性、基于 URL 的员工队伍视图。细分按需计算，并非已保存的群组。信号
从活动或源数据中派生、用于受支持分析的已定义指标。根据其定义，信号可以表示有风险、具保护作用或中性的证据。模拟
用于观察员工队伍对安全场景响应情况的受控演练，例如钓鱼模拟。模拟定义、运行、参与者和结果是各自独立的记录。快照
在特定时间对受支持的仪表板、指标集或报告状态所做的不可变捕获，用于历史比较或共享（如可用）。数据流
通过集成连接提供的、特定于提供商的数据模型或数据源。数据流可以独立启用或暂停，并会产生同步运行。同步
从已连接的提供商摄取一个数据流的配置。同步具有状态和运行历史记录；仅凭连接的身份验证状态并不能证明同步正在传送数据。系统管理员
管理已连接源系统的人员，可以创建或批准该提供商所需的凭证、同意、范围或允许列表。此职责并不自动授予对 Living Security 的访问权限。T
模板
用于创建受支持的内容、通讯、报告、成就或行动手册的可重用定义。模板不是运行，也不是已颁发的实例。威胁
针对个人的外部恶意活动，例如钓鱼或已连接数据中体现的其他攻击活动。威胁是 HRI 的组成部分之一。培训
分配给人员以建立或强化安全知识和行为的教育内容。W
员工队伍
由 Living Security 管理和分析的、以组织为范围的人员与 AI 代理的集合。相关内容
人员风险指数
查看 HRI 量表、组成部分和警觉性区间。
平台概览
了解员工队伍、智能分析、行动手册和成效之间如何关联。
集成概览
了解连接、数据流、同步、行动和上传。
细分
对比临时细分与已保存的群组。