Рольова колекція «Why?»
Аудиторія: модуль для кожної з таких ролей
- Служба підтримки клієнтів
- Помічник керівника
- Фінанси
- Help Desk
- Високопоставлені співробітники
- HR (відділ кадрів)
- ІТ
- Юридичний відділ
- Виробничий персонал
- Маркетинг
- Керівники команд
- Привілейовані користувачі
- Розробка продуктів
- Продажі
- Service Desk
- Постачальники/ланцюг постачання
Тривалість: 12 модулів, приблизно по 1 хвилині кожен + 3 запитання до кожного модуля
Доступність: доступні в Training як незалежні модулі. Їх не потрібно призначати чи переглядати разом, вони розроблені так, щоб використовуватися окремо. Модулі:
- Why? Customer Support (відео, 1:00)
- Why? Executive Assistant (відео, 1:00)
- Why? Finance (відео, 1:00)
- Why? Help Desk (відео, 0:55)
- Why? Highly Visible Employees (відео, 1:14)
- Why? HR (відео, 1:00)
- Why? I.T. (відео, 1:13)
- Why? Legal (відео, 0:58)
- Why? Manufacturing (відео, 1:02)
- Why? Marketing (відео, 1:00)
- Why? People Managers (відео, 0:54)
- Why? Privileged Users (відео, 0:57)
- Why? Product Development (відео, 1:02)
- Why? Sales (відео, 1:00)
- Why? Service Desk (відео, 0:55)
- Why? Vendor/Supply Chain (відео, 1:03)
Трейлер: Маркетингові матеріали: Маркетинговий набір рольових модулів «Why?»
Основні теми: для кінцевого користувача, який починає з нуля, одразу зануритися в навчання з кібербезпеки може бути складно. Допоможіть йому спочатку освоїтися за допомогою цих вступних модулів, орієнтованих на підвищення обізнаності. Основні навчальні концепції:
-
Служба підтримки клієнтів
- Ризик привілейованого доступу
- Наслідки витоку даних
- Збирання та утилізація конфіденційних даних
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Помічники керівників
- Ризик привілейованого доступу
- Особиста відповідальність
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Фінанси
- Цілеспрямований фішинг
- Повідомлення про підозрілі листи
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Help Desk
- Особистий приклад
- Імітація співробітників Help Desk
- Повідомлення про підозрілу активність
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Високопоставлені співробітники
- Ризики безпеки, пов’язані з увагою громадськості
- Зловмисне використання особистої інформації
- Соціальна інженерія з метою викрадення коштів або даних
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Відділ кадрів
- Передавання конфіденційної інформації
- Ризик привілейованого доступу
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
ІТ
- Подяка
- Особистий приклад
- Внесок у культуру кібербезпеки компанії
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Юридичний відділ
- Роль кібербезпеки в збереженні конфіденційності
- Доступ і вплив
- Юридичні наслідки
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Виробничий персонал
- Кібербезпека як питання безпеки праці
- Вплив інцидентів на організацію та співробітників
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Маркетинг
- Ризик привілейованого доступу
- Легітимні кампанії, схожі на фішинг
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Керівники команд
- Навчання команди взаємодії з технологіями
- Рольові моделі
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Привілейовані користувачі
- Відповідальність, пов’язана з привілейованим доступом
- Цілеспрямовані атаки кіберзлочинців на привілейованих користувачів
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Розробка продуктів
- Внутрішня інформація, що потребує нерозголошення
- Наслідки витоку даних
- Важливість конфіденційності даних і щорічного навчання з кібербезпеки
-
Продажі
- Високопоставлені співробітники
- Ризики привілейованого доступу
- Дотримання політики безпеки
- Повідомлення про підозрілі повідомлення
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Service Desk
- Особистий приклад
- Імітація співробітників Service Desk
- Повідомлення про підозрілу активність
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки
-
Постачальники/ланцюг постачання
- Дотримання політики безпеки
- Відмова від доступу
- Повідомлення про підозрілі повідомлення
- Важливість щорічного навчання з кібербезпеки