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Living Security Platform とヒューマンリスク管理に関するよくある質問です。
ヒューマンリスク管理(HRM)は、人的要因によるセキュリティリスクを管理するための包括的なアプローチです。トレーニングの修了に重点を置く従来のセキュリティ意識向上トレーニングとは異なり、HRM は実際の行動変容とリスク低減を測定します。詳細については、プラットフォームの概要をご覧ください。
従来の SAT が重視する点:
  • トレーニングの修了率
  • フィッシングメールのクリック率
  • 年次コンプライアンス
HRM が重視する点:
  • 実際の行動に基づくリスクスコア
  • 継続的な測定
  • 的を絞ったアクション
  • 測定可能なリスク低減
プラットフォームは、次のデータがあると最も効果的に機能します。
  • HR データ - 従業員情報、組織構造
  • ID データ - ユーザー属性、アクセスレベル
  • セキュリティデータ - 脅威シグナル、インシデント
  • コミュニケーション - 配信チャネル(メール、Slack、Teams)
連携が多いほど、リスク評価の精度が高まります。
  • 1日目:従業員の状況をダッシュボードで確認できます
  • 1週目:初期の HRI スコアとインサイトが得られます
  • 1か月目:傾向分析とインサイトが得られます
  • 第1四半期:測定可能な行動変容が見られます
AIネイティブのプラットフォームにより、従来のアプローチと比べて価値実現までの時間が短縮されます。
このプラットフォームは次のような方々を対象としています。
  • 意識向上プログラムを管理するセキュリティチーム
  • 経営陣に報告を行うセキュリティリーダー
  • 設定を管理するIT管理者
  • 自身のスコアカードを確認する従業員(任意)
はい。このプラットフォームでは、次のとおり対応しています。
  • エンタープライズグレードの暗号化を使用
  • SOC 2 への準拠を維持
  • テナントデータを分離
  • 監査ログを提供
  • SSO と SCIM をサポート
はい。デモをリクエストして、お客様固有のユースケースでプラットフォームの動作をご確認ください。

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