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Living Security ayuda a los equipos de seguridad a reducir el riesgo humano mediante la conexión de las identidades de la fuerza laboral con las señales de seguridad, la explicación de dónde se concentra el riesgo, la coordinación de intervenciones y la medición del resultado.

El ciclo del programa

La navegación principal sigue el trabajo de ejecutar un programa de riesgo humano:
El ciclo es continuo. Los Resultados revelan qué mejoró y qué sigue siendo riesgoso, lo que orienta la siguiente investigación y el siguiente Playbook.

Cómo los datos se convierten en un resultado

1

Conecte las identidades y las señales de seguridad

Los proveedores de identidad establecen quién forma parte de su fuerza laboral. Los sistemas de seguridad, productividad y aprendizaje aportan actividades y señales asociadas con esas identidades.
2

Resuelva una vista unificada de la fuerza laboral

Living Security vincula los identificadores de los sistemas de origen con personas y agentes estables, de modo que la actividad de diferentes sistemas pueda analizarse en conjunto. La calidad de los datos y la cobertura de las fuentes influyen en lo que la plataforma puede explicar.
3

Priorice el riesgo

El Índice de riesgo humano (HRI), los factores de riesgo, las cohortes y las superficies de Inteligencia ayudan a los responsables del programa a identificar dónde resulta más útil centrar la atención. Consulte Índice de riesgo humano para conocer la terminología de puntuación.
4

Ejecute un Playbook

Los Playbooks convierten una necesidad priorizada en trabajo coordinado, como asignar capacitación o enviar un recordatorio a través de un canal configurado. Las acciones disponibles dependen de los derechos de uso de su organización y de las integraciones configuradas.
5

Mida el resultado

Los Resultados y los informes muestran la actividad del programa y los cambios en el riesgo, la participación o la finalización, para que pueda decidir qué continuar o qué modificar.

Conceptos clave

Índice de riesgo humano

El HRI resume el riesgo humano en una escala de 0–1000, donde una puntuación más alta indica mayor vigilancia y menor riesgo. Es un elemento para la toma de decisiones, no una explicación completa por sí mismo. Abra una vista de persona, cohorte o fuerza laboral para examinar los factores y las actividades subyacentes.

Personas, agentes, cohortes y segmentos

  • Personas son las entidades humanas de la fuerza laboral.
  • Agentes son sistemas de IA registrados como entidades no humanas de la fuerza laboral.
  • Cohortes son grupos guardados que se utilizan para el análisis y la segmentación repetibles.
  • Segmentos son vistas filtradas ad hoc de la fuerza laboral, codificadas en la URL, de modo que pueden compartirse sin crear una cohorte guardada.
Consulte el Glosario para obtener terminología adicional.

Livvy

Livvy es el asistente de IA de la plataforma. Utilice Pregunte a Livvy para investigar los datos organizacionales disponibles, explicar los conceptos compatibles de la plataforma y ayudar a preparar trabajo como análisis, informes o Playbooks. Las respuestas de Livvy dependen de los datos, los permisos y las capacidades disponibles para su organización; verifique las acciones de consecuencia antes de utilizarlas.

Kit de herramientas

El Kit de herramientas respalda el ciclo del programa en lugar de reemplazarlo:
  • Estudio de contenido crea y administra contenido compatible de capacitación y recordatorios.
  • Biblioteca de señales describe las señales disponibles para el análisis.
Estos elementos pueden estar etiquetados como de acceso anticipado o estar controlados por los derechos de uso de su organización.

Superficies del producto

Living Security ofrece experiencias diferenciadas para distintos públicos: La administración interna de Living Security no forma parte del Panel de control del cliente.

Áreas de configuración

Configuración contiene la configuración de apoyo, como integraciones, identidad, comunicaciones, personalización de marca, acceso y preferencias. La Configuración es secundaria respecto al ciclo del programa: configure allí la plataforma y realice el trabajo del programa a través de Fuerza laboral, Inteligencia, Libros de jugadas y Resultados.

Continuar

Realice el recorrido de cinco minutos

Examine su situación actual y encuentre la siguiente tarea útil.

Complete la incorporación

Conecte las fuentes de datos requeridas y verifique que los datos fluyan.

Configure una integración

Conecte un proveedor compatible y verifique su primera sincronización.

Consulte el Glosario

Busque terminología del producto, de los datos y del programa.