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Living Security Platform 및 휴먼 리스크 관리(Human Risk Management)에 관한 일반적인 질문입니다.
휴먼 리스크 관리(HRM)는 인적 요인으로 인한 보안 위험을 관리하기 위한 종합적인 접근 방식입니다. 교육 이수에 초점을 맞춘 기존의 보안 인식 교육과 달리, HRM은 실제 행동 변화와 위험 감소를 측정합니다. 자세한 내용은 플랫폼 개요에서 확인하실 수 있습니다.
기존 SAT는 다음에 초점을 맞춥니다.
  • 교육 이수율
  • 피싱 클릭률
  • 연간 규정 준수
HRM은 다음에 초점을 맞춥니다.
  • 실제 행동 기반 위험 점수
  • 지속적인 측정
  • 대상 맞춤형 조치
  • 측정 가능한 위험 감소
플랫폼은 다음 데이터와 함께 사용할 때 가장 효과적입니다.
  • HR 데이터 - 직원 정보, 조직 구조
  • ID 데이터 - 사용자 속성, 액세스 수준
  • 보안 데이터 - 위협 신호, 인시던트
  • 커뮤니케이션 - 전달 채널(이메일, Slack, Teams)
연동이 많을수록 위험 평가가 더욱 정확해집니다.
  • 1일차: 대시보드에서 인력 현황 확인
  • 1주차: 초기 HRI 점수 및 인사이트 확인
  • 1개월차: 추세 분석 및 인사이트 확인
  • 1분기차: 측정 가능한 행동 변화 확인
AI 네이티브 플랫폼은 기존 방식에 비해 가치 실현 시간을 단축합니다.
이 플랫폼은 다음 사용자를 위해 설계되었습니다.
  • 인식 제고 프로그램을 관리하는 보안 팀
  • 경영진에게 보고하는 보안 리더
  • 구성을 관리하는 IT 관리자
  • 자신의 스코어카드를 확인하는 직원(선택 사항)
예. 이 플랫폼은 다음과 같이 데이터를 보호합니다.
  • 엔터프라이즈급 암호화 사용
  • SOC 2 규정 준수 유지
  • 테넌트 데이터 격리
  • 감사 로깅 제공
  • SSO 및 SCIM 지원
예! 데모를 요청하시면 귀사의 구체적인 활용 사례에 맞춰 플랫폼이 실제로 작동하는 모습을 확인하실 수 있습니다.

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