Bucla programului
Navigarea principală urmează activitatea de derulare a unui program de gestionare a riscului uman:
Bucla este continuă. Rezultatele arată ce s-a îmbunătățit și ce rămâne riscant, ceea ce orientează următoarea investigație și următorul Playbook.
Cum devin datele un rezultat
1
Conectați identitățile și semnalele de securitate
Furnizorii de identitate stabilesc cine face parte din Forța de muncă a organizației dumneavoastră. Sistemele de securitate, de productivitate și de învățare contribuie cu activități și semnale asociate acestor identități.
2
Rezolvați o vedere unificată a Forței de muncă
Living Security asociază identificatorii din sistemele sursă cu persoane și
agenți stabili, astfel încât activitatea din sisteme diferite să poată fi
analizată împreună. Calitatea datelor și acoperirea surselor influențează ceea
ce poate explica platforma.
3
Prioritizați riscul
Indicele riscului uman (HRI), factorii de risc, cohortele și secțiunile
Inteligență îi ajută pe responsabilii programului să identifice unde atenția
este cea mai utilă. Consultați Indicele riscului uman
pentru terminologia de scorare.
4
Rulați un Playbook
Playbook-urile transformă o nevoie prioritizată în activitate coordonată, de
exemplu atribuirea de instruire sau trimiterea unui îndemn printr-un canal
configurat. Acțiunile disponibile depind de drepturile organizației
dumneavoastră și de integrările configurate.
5
Măsurați rezultatul
Rezultatele și raportarea arată activitatea programului și modificările privind riscul, participarea sau finalizarea, astfel încât să puteți decide ce să continuați sau să schimbați.
Concepte cheie
Indicele riscului uman
HRI sintetizează riscul uman pe o scară de la 0 la 1000, unde un scor mai mare indică o vigilență mai mare și un risc mai scăzut. Este un element de decizie, nu o explicație completă în sine. Deschideți o vedere a unei persoane, a unei Cohorte sau a Forței de muncă pentru a inspecta factorii și activitățile subiacente.Oameni, agenți, cohorte și segmente
- Oameni sunt entitățile umane din Forța de muncă.
- Agenți sunt sisteme AI urmărite ca entități non-umane din Forța de muncă.
- Cohorte sunt grupuri salvate, utilizate pentru analize repetabile și pentru țintire.
- Segmente sunt vederi filtrate ad hoc ale Forței de muncă, codificate în URL, astfel încât să poată fi partajate fără a crea o Cohortă salvată.
Livvy
Livvy este asistentul AI al platformei. Utilizați Întrebați Livvy pentru a investiga datele organizaționale disponibile, pentru a explica conceptele acceptate ale platformei și pentru a pregăti lucrări precum perspective, rapoarte sau Playbook-uri. Răspunsurile lui Livvy depind de datele, permisiunile și capabilitățile disponibile organizației dumneavoastră; verificați acțiunile cu consecințe înainte de a le utiliza.Setul de instrumente
Setul de instrumente susține bucla programului, fără a o înlocui:- Content Studio creează și gestionează conținutul acceptat de instruire și de îndemnuri.
- Biblioteca de semnale descrie semnalele disponibile pentru analiză.
Suprafețele produsului
Living Security oferă experiențe distincte pentru public diferit:
Administrarea internă Living Security nu face parte din Tabloul de bord al clientului.
Zone de configurare
Setări conține configurări de suport, precum integrări, identitate, comunicări, branding, acces și preferințe. Setările sunt secundare bucla programului: configurați platforma acolo, apoi desfășurați activitatea programului prin Forța de muncă, Inteligență, Playbook-uri și Rezultate.Continuați
Parcurgeți turul de cinci minute
Inspectați postura actuală și găsiți următoarea sarcină utilă.
Finalizați integrarea inițială
Conectați sursele de date necesare și verificați dacă datele circulă.
Configurați o integrare
Conectați un furnizor acceptat și verificați prima sincronizare.
Consultați glosarul
Căutați terminologia produsului, a datelor și a programului.