> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://docs.livingsecurity.com/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.

# Human Risk Index (HRI)

> Uzziniet, kā Human Risk Index palīdz komandām izprast, prioritizēt un mazināt cilvēku radīto kiberrisku.

Human Risk Index (HRI) palīdz drošības komandām izprast un prioritizēt cilvēku radīto kiberrisku. Tas apkopo būtiskos datus vienotā skatā, lai komandas varētu izlemt, kur rīcība sniegs vislielāko ieguvumu.

HRI izmanto skalu 0–1000. Augstākas vērtības norāda uz lielāku modrību un zemāku izmērīto cilvēku radīto kiberrisku.

## Ko parāda HRI

HRI apkopo risku no trim savstarpēji saistītām jomām:

* **Behavior** — darbības, kas var palielināt vai mazināt risku, piemēram, iesaiste Training, reakcijas uz pikšķerēšanu un darbības ar datiem
* **Threat** — drošības draudi un aizdomīga darbība, kas skar personu vai grupu
* **Identity** — piekļuves, autentifikācijas un privilēģiju faktori, kas var mainīt pakļautību riskam

Platforma šo skatu veidošanai izmanto Signals no pieslēgtajiem datu avotiem. Pieejamie ievades dati ir atkarīgi no sistēmām, kuras organizācija pieslēdz, un datiem, ko šīs sistēmas sniedz.

<Info>
  HRI ir lēmumu pieņemšanas palīglīdzeklis. Izmantojiet to kopā ar biznesa kontekstu un drošības ekspertīzi. Tas neaizstāj izmeklēšanu un nav izmantojams lēmumam par nodarbinātību.
</Info>

## Kā darbojas HRI

<Steps>
  <Step title="Būtiskās darbības apkopošana">
    Pieslēgtās sistēmas sniedz datus par drošības uzvedību, draudiem, Training un identitāti.
  </Step>

  <Step title="Darbību piesaiste Signals">
    Platforma piesaista avotu darbības definētiem Signals. Signalam ir noturīga nozīme pat tad, ja pamatā esošo darbību var sniegt vairāk nekā viens datu avots.
  </Step>

  <Step title="Pierādījumu normalizēšana">
    Platforma ņem vērā avotu datu atšķirības, lai komandas varētu pārskatīt saistītos pierādījumus vienotā veidā.
  </Step>

  <Step title="Riska un izmaiņu apkopošana">
    HRI apvieno pieejamos pierādījumus kopskatā un atbalstošajās komponentēs. Tendences parāda, vai izmērītais risks uzlabojas, pasliktinās vai saglabājas stabils.
  </Step>
</Steps>

## Kā komandas izmanto HRI

### Rīcības prioritizēšana

Izmantojiet HRI kopā ar Signals detaļām, lai atrastu personas vai grupas, kurām var noderēt mērķtiecīga rīcība. Pirms Playbook vai citas reakcijas uzsākšanas pārskatiet atbalstošos pierādījumus.

### Grupu salīdzināšana

Pārskatiet nodaļas, atrašanās vietas vai citas Cohorts, lai atrastu likumsakarības. Salīdziniet grupas tikai tad, ja to konteksts un pieejamie dati ir piemēroti salīdzināšanai.

### Progresa mērīšana

Sekojiet virzienam laika gaitā, lai saprastu, vai programma mazina izmērīto risku. Rezultātus var ietekmēt arī pieslēgto datu vai Workforce aptvēruma izmaiņas, tāpēc pārskatiet šīs izmaiņas kopā ar tendenci.

### Programmas Outcomes atskaitīšanās

Izmantojiet organizācijas un Cohort skatus, lai programmas ieinteresētajām pusēm izskaidrotu prioritātes, Actions un progresu. Izmantojiet atbalstošos Signals, lai sniegtu izmaiņu kontekstu.

## Rūpīga HRI interpretēšana

* Pārskatiet Signals, kas ir rādītāja vai tendences pamatā.
* Pārliecinieties, ka paredzamie datu avoti ir pieslēgti un sniedz datus.
* Ņemiet vērā personas lomu, piekļuvi un darba kontekstu.
* Salīdziniet līdzīgas grupas atbilstošā laika periodā.
* Neuztveriet vienu notikumu vai vienu rādītāju kā pilnīgu riska novērtējumu.

## Biežāk uzdotie jautājumi

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Kad HRI mainās?">
    HRI mainās, kad platforma apstrādā attiecīgos datus no pieslēgtajiem avotiem. Laiks ir atkarīgs no avota, tā datu sniegšanas grafika un pieejamās darbības.
  </Accordion>

  <Accordion title="Kāpēc HRI mainījās?">
    HRI var ietekmēt jauni Signals, izmaiņas esošajā darbībā vai izmaiņas datu aptvērumā. Pārskatiet atbalstošo Signals vēsturi un pārliecinieties, ka paredzamie datu avoti sniedz datus.
  </Accordion>

  <Accordion title="Kāds ir labs HRI mērķis?">
    Nav universāla mērķa, kas derētu katrai organizācijai. Nosakiet mērķi, kas atbilst jūsu riska tolerancei, datu aptvērumam, Workforce un programmas mērķiem. Mēriet progresu attiecībā pret stabilu bāzlīniju un dokumentētiem programmas Outcomes.
  </Accordion>

  <Accordion title="Vai divas organizācijas var tieši salīdzināt HRI?">
    Tiešs salīdzinājums var būt maldinošs, jo organizācijām var atšķirties Workforce, riska tolerance, datu avoti un programmas uzbūve. Mērot izmaiņas, izmantojiet konsekventas iekšējās bāzlīnijas un salīdzināmas Cohorts.
  </Accordion>
</AccordionGroup>

## Saistītie materiāli

<CardGroup cols={2}>
  <Card title="Signal Library" icon="wave-pulse" href="/lv/signals/overview">
    Uzziniet, kā platforma pārveido avotu darbības definētos Signals.
  </Card>

  <Card title="Glossary" icon="book" href="/lv/reference/glossary">
    Pārskatiet biežāk lietotos platformas terminus.
  </Card>

  <Card title="Platform overview" icon="grid-2" href="/lv/getting-started/platform-overview">
    Skatiet, kā platforma atbalsta cilvēku riska pārvaldības programmu.
  </Card>

  <Card title="Trust Center" icon="shield-check" href="https://trust.livingsecurity.ai">
    Pieprasiet piekļuvi drošības un atbilstības pierādījumiem.
  </Card>
</CardGroup>


This documentation is built and hosted on [Mintlify](https://mintlify.com), a developer documentation platform.