> ## Documentation Index
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# 受講者への Living Security のご紹介

> サイバーセキュリティ啓発月間の開始時や他のプラットフォームからの移行時に、従業員へ Living Security を紹介するための編集可能なプレゼンテーション資料です。

トレーニングを始める前に行うべき説明のための、すぐに使える 2 種類の資料です。従業員の皆様に Living Security とは何か、そして今後どのような変化があるのかをお伝えします。どちらも編集可能ですので、自社のブランド、ポリシー、プログラムの日程を追加できます。

<CardGroup cols={2}>
  <Card title="サイバーセキュリティ啓発月間の開始" icon="calendar-days" href="https://hubs.ly/Q04wSZFF0">
    サイバーセキュリティ啓発月間（CAM）の開始に合わせて、プログラムを紹介します。資料をダウンロードしてください。
  </Card>

  <Card title="他のプラットフォームからの移行" icon="arrow-right-arrow-left" href="https://hubs.ly/Q04wSZR80">
    以前のベンダーから Living Security へ移行する従業員向けです。資料をダウンロードしてください。
  </Card>
</CardGroup>

## 使用する資料の選び方

| 状況 | 使用する資料 |
| - | - |
| 従業員にとって Living Security が初めてで、サイバーセキュリティ啓発月間に合わせて開始する | **サイバーセキュリティ啓発月間の開始** |
| 従業員がすでにセキュリティトレーニングを受けており、Living Security へ移行する | **他のプラットフォームからの移行** |

移行用の資料では、初めて導入する場合には不要な事項、すなわち引き継がれる内容、変更される内容、そして受講者の新しいアクセス先について説明しています。時期を問わず、既存の習慣を改める必要がある場合にご利用ください。

## 発表の前に

* プログラムの日程と自社のブランドを追加します。
* プログラムのスポンサーを明記します。ベンダーによる紹介よりも、社内でよく知られたスポンサーからの紹介の方が、より効果的に伝わります。
* 受講者がアクセスする場所と、通知方法を伝えます。
* 発表者を決めます。これらの資料は、全社ミーティングでのライブ セッション、管理職を通じた段階的な展開、録画ビデオのいずれにも利用できます。

<Tip>
  資料を単独で送付するのではなく、文章によるメッセージと組み合わせてください。セッションの前にプログラムのスポンサーからメールを送り、終了後にチャットツールでフォローアップを行うと、いずれも参加率の向上につながります。
</Tip>

## 関連情報

<CardGroup cols={2}>
  <Card title="Human Risk Management カレンダー" icon="calendar" href="/ja/resources/program-resources/human-risk-management-calendar">
    月ごとのテーマに沿って、年間のプログラムを計画します。
  </Card>
</CardGroup>


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